“本年参与招聘会的家具企业比从前少了近2成，许多企业订单不多，许多乃至没有接单还在放假给职工。”珠三角家具集散地某劳动力商场负责人介绍。

相关于每年3月初各大人才商场企业招工火爆、媒体广而告之“普工荒”的现象，猪年并未呈现“普工荒”，反倒是“订单荒”深深地困扰绕着不少家具企业老板，他们从以往的忧虑招不到人，到现在忧虑怎样接到订单给职工出产以保持企业的作业。

复工，等订单来

2018年，呈现了大规模的“新年返乡潮提早”，许多家具企业在11月份即给职工放长假，详细开工的日期还得等新年的告诉。

在某家具集散地，一些在11月份左右就开端给职工放假的企业到现在仍未复工，工厂大门紧锁，职工在老家随时待命，企业老板焦灼于没有订单可做。

实际上，受2018年中美贸易战以及全球经济周期下行的影响，这些以往靠给他人代加工或许出口的企业都陷入了“订单荒”的窘境。

“以往正月十一、十二，这邻近的工厂都开工了，本年有些却迟迟未开工，店里面的生意也遭到很大影响。”一家理发店的店东告诉小编。

关于许多小家具厂来说，他们每年的订单客户基本上都比较固定，对老客户的依赖度大，开辟新客户的才能也比较有限，一旦上游客户发作问题，订单就会锐减至难以保持工厂正常的作业。

“工厂提早放假，在老家歇息了好几个月，过了一个最长的新年，无事可做，无薪酬的日子很难熬。”尽管还未收到老板的开工告诉，小赵却在新年后提早抵达珠三角，企图在劳动力商场寻找到一份新的作业。

订单缺乏，遭受生长瓶颈

相关于那些在老家歇息了好几个月，现在还在等老板开工告诉的职工来说，一些中大型企业的家具厂职工还算是走运的，他们能够在和从前相同的日子上班上岗，以获取必定的薪资酬劳。

但是他们会发现需求出产的订单不多，作业日不只不加班，周末也会常常放假，开端牵挂以往常常加班的日子，由于计件薪酬制下，出产的产品越多，月薪越高。

订单荒，是现在企业老板的最大困扰。没有订单关于企业来说，就会遇上“生长瓶颈”。

3月份，许多上市家居企业都发布了2018年度财报，其间17家上市家居企业有7家呈现了净利润下滑，就连业界一些数一数二的企业市值也近乎腰斩，引发外界的忧虑。

据大略计算，2019年开年的这段时刻以来，即便是在家具业兴旺的珠三角区域，许多中大型家具企业的订单也在同比下降，表现为海外订单锐减，国内订单不多。

尽管各大企业在开年后便展开了剧烈的营销活动，如营销发布会、经销商峰会等等，但希望的订单量并未如从前相同到来。

前几年地产盈利形成的需求，无论是一次装饰和二次装饰带来的家居需求都在2018年之前消化完，而2018年以来整个地产环境的不景气，都让家居商场的增量在削减，整个家居业竞赛加重，面对“人多粥少”的地步。

外部环境的不景气，一方面带来“订单荒”，另一方面也形成老职工返厂率高。

历年来返厂率高的制品家具厂暂时不管，以往复厂率低的定制家具工厂，2019年的返厂率达到了90％以上，创前史新高。

这其间固然有开年后才发上一个月的薪酬影响，但很大程度上也反映了职工受外部环境影响而挑选不再容易换岗。

关于家具企业老板来说，职工返厂率高碰上订单荒，可谓是好多欢欣好多愁。欢欣的是总算不必开年就要去各大商场抢人，忧虑的是工人出产作业量不饱和，公司保持作业的“余粮不行”。

3月是春暖花开的时节，关于大部分家具工厂来说，却没有迎来企业经营上的“回暖”。

好在3·15促销季、展会营销季连续到来，，5·1促销季也不远，关于4、5月份获取订单顶峰的方针，仍是能够冲刺一下。不过到时候假如订单不荒，估量又会遭受“普工荒”。